Hangagés est une association qui regroupe des entreprises avec un niveau d’expertise différent sur le sujet du handicap. Nos réunions mensuelles nous permettent d’échanger sur les bonnes pratiques mais aussi et surtout de porter des projets communs. Les projets menés jusqu’à maintenant démontrent la véritable volonté qu’ont toutes ces entreprises membres de soutenir des projets conçus autour du handicap tout au long de l’année et non uniquement lors de la DOETH... Nous ne sommes pas utopistes, nous sommes simplement convaincus qu’une personne handicapée peut avoir une vie professionnelle épanouissante. Encore faut-il tenir compte de la différence de chacun et envisager de concevoir le travail différemment... Responsabiliser les entreprises sur la question du handicap, changer les mentalités, ancrer les bonnes pratique dans l’ADN même des entreprises demande un engagement important et reste un travail de longue haleine… Pour autant, rien n’est impossible !
Le Groupe Bosch est une entreprise internationale leader dans les domaines des Solutions pour la mobilité, Techniques industrielles, Biens de consommation et Techniques pour les énergies et les bâtiments. En 2018, nous avons réalisé un chiffre d'affaires de 78.5 milliards d'euros*. Nous sommes présents dans plus de 60 pays et employons plus de 400 000 collaborateurs.
Avec 27 sites en France, dont 10 dédiés à la Recherche & Développement, toutes les activités du Groupe sont aujourd’hui représentées dans l’Hexagone. En 2017, Bosch France a employé près de 7 600 personnes et réalisé un volume d'affaires de 3.2 milliards d'euros sur le territoire national. Avec ses produits et services à la fois innovants et enthousiasmants, Bosch améliore la qualité de la vie en proposant des Technologies pour la vie.
Diversité, confiance et respect de la personne sont des valeurs essentielles du Groupe Bosch. Nous nous engageons à favoriser
l’égalité des droits et des chances pour tous, pour que chacun puisse construire son parcours, développer ses compétences, évoluer et réussir. Pour cela, nous sommes engagés en faveur de la diversité culturelle, l’égalité hommes-femmes et l’emploi des travailleurs handicapés.
Si nos valeurs et nos métiers vous donnent envie de nous rejoindre alors n’hésitez pas à postuler :
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Bouygues Energies & Services est un expert de la performance énergétique et des services. A travers trois grands domaines d'expertises :
Bouygues Energies & Services conçoit, installe, entretien et exploite des systèmes techniques et des services sur-mesure qui permettent à ses clients de conjuguer maîtrise de leur consommation d'énergie et qualité du cadre de vie et de travail pour leurs usagers.
En 2006, Bouygues Energies & Services a été la première entreprise de
son secteur signataire d'un accord en faveur de l'insertion et du maintien dans l'emploi des personnes handicapées. Cet accord a été reconduit en 2009, 2012 puis en 2015.
Au total, plus de 350 actions spécifiques ont été réalisées pour nos collaborateurs telles que des aménagements de postes, bilans de compétences ou encore formations et plus de 1000 managers et collaborateurs ont participé à une journée de démystification du handicap.
Afin de rencontrer, échanger et répondre aux interrogations concrètes des candidats en situation de handicap, l'entreprise est présente sur de nombreux forums et Handicafés© dans toute la France.
Vous pouvez directement envoyer votre CV sur : unechancepourtous@bouygues-es.com ou postuler à nos offres :
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À propos d’Edenred France
Edenred, inventeur de Ticket Restaurant® et leader mondial des services prépayés aux entreprises, conçoit et gère des solutions qui améliorent l’efficacité des organisations et le pouvoir d’achat des individus.
Les solutions proposées par Edenred garantissent que les fonds attribués par les entreprises seront affectés à une utilisation spécifique. Elles permettent de gérer :
Fort de 700 collaborateurs, Edenred France déploie ses solutions auprès de 120 000 entreprises et collectivités clientes, 6,7 millions d’utilisateurs et 380 000 prestataires affiliés. Ticket Restaurant® ainsi que les autres dénominations des programmes et services proposés par Edenred sont des marques déposées dont le groupe Edenred est propriétaire. Suivre Edenred France sur Twitter : @EdenredFrance
La mission d’Edenred est de contribuer au progrès social grâce à ses solutions qui facilitent la vie des salariés et aussi grâce à son engagement sociétal. Edenred France mène de nombreuses actions de solidarité et tisse des liens durables avec toutes ses parties prenantes.
Ainsi en 2012, Edenred France a signé son premier accord de Groupe en faveur de l’intégration professionnelle des personnes en situation de handicap. Par cet accord, Edenred France œuvre sur le recrutement, le maintien dans l’emploi, la communication, la formation ainsi que sur le recours au secteur protégé et adapté. Edenred poursuit ses actions en faveur des personnes handicapées pour permettre leur accès et maintient dans l’emploi, en renouvelant son accord en 2015 pour une période de 3 ans.
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Le groupe LES ECHOS - LE PARISIEN, détenu par LVMH fonde sa stratégie sur trois grandes lignes directrices, à savoir la défense d’un journalisme de qualité, la création de valeur avec une adaptation permanente aux nouveaux usages et de la diversification de ses marques dans des domaines tels que les événements, les services et le e-commerce.
Le groupe LES ECHOS - LE PARISIEN s’engage dans une démarche de RSE en traitant les sujets de l’égalité F/H, la qualité de vie au travail, du handicap, de l’environnement…
L’intégration du handicap en entreprise est au cœur de nos préoccupations et nous menons des démarches d’intégration notamment par de la mise à disposition avec des ESAT, de l’adaptation de postes de travail de nos collaborateurs concernés, des actions de sensibilisation…
2e loterie européenne et 4e loterie mondiale, FDJ propose une offre attractive, récréative et innovante à près de 27 millions de joueurs. Héritière de la Loterie Nationale, créée en 1933 pour réparer les dommages liés au traumatisme de la Grande Guerre, FDJ continue de séduire les Français en restant fidèle à ses valeurs originelles d’égalité, de confiance et de partage.
Porteuse d’égalité des chances depuis sa création, FDJ veut être une entreprise exemplaire sur le plan social. Pour cela, elle s’attache à offrir à chaque collaborateur les mêmes chances d’épanouissement et
de réussite professionnelle, qu’il soit jeune diplômé ou senior femme ou homme, handicapé ou non.
En tant qu’employeur, mécène sportif et animateur du premier réseau commercial de France, le groupe a pour ambition de rendre ses collaborateurs pleinement acteurs de son développement et de ses engagements sociétaux.
Fortement engagée pour le soutien des personnes en situation de handicap, FDJ dépasse depuis 3 ans le taux d’emploi de 6%.
Découvrez le groupe FDJ sur www.groupefdj.com.
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Le Groupe Eram c'est :
10 marques de mode accessible, innovantes et durables, en France et à l'International.
1100 points de vente
2 usines de fabrication de chaussures en France avec 1 million de paires produites.
6000 collaborateurs
Le groupe est engagé dans un projet d'entreprise ambitieux et engagé, CHANGE for GOOD, pour réinventer les modes pour une croissance durable :
1 > réinventer nos modes de fabrication pour construire une chaîne de valeur plus responsable
2 > réinventer nos modes de relation pour développer de nouvelles relations avec nos parties prenantes. Notre objectif est de partager avec tous nos collaborateurs les valeurs de simplicité, de passion, d'innovation, d'audace et d'agilité, qui font de nos entreprises des lieux d'épanouissement personnel et professionnel résolument tournés vers l'avenir.
3 > réinventer nos modes de commercialisation pour créer une mode accessible et connectée aux nouvelles attentes des consommateurs.
Change for Good, c’est le mouvement de celles et ceux qui allient le style avec la quête de sens !
Le respect absolu des personnes et de leur bien-être sont, avec l'égalité des chances, les composants essentiels de notre politique de développement des ressources humaines.
C'est dans cet esprit que le Groupe Eram inscrit sa politique en faveur de l'emploi des personnes en situation de handicap : quelle que soit sa différence, chacun doit trouver au sein de notre Groupe la place qui lui permet d'exprimer ses talents, sa personnalité et développer ses compétences.
Nos marques : Eram, Texto, Bocage, Tbs, Mellow Yellow, Gémo, Les Tropéziennes, Faguo, Parade, Montlimart.
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Créé en 1912, le Groupe Pomona (9900 collaborateurs ; 3,1 milliards d’euros de CA) est le leader national de la distribution livrée de produits alimentaires et non alimentaires aux professionnels de la Restauration Hors Domicile et du commerce spécialisé de proximité.
Réparti sur plus de 150 sites, il s’appuie sur l’ancrage local et l’expertise de ses 6 Branches : TerreAzur, PassionFroid, EpiSaveurs, Délice & Création, Saveurs d’Antoine et Relais d’Or.
Sa mission : « Aider les professionnels des métiers de bouche à toujours mieux nourrir leurs clients ».
La confiance dans les hommes est l’un des principes d’action du Groupe Pomona. Cette confiance s’exprime notamment par le respect de l’ensemble des collaborateurs et de leur diversité.
En 2012, le Groupe a confirmé son engagement en faveur de l’intégration et du maintien dans l’emploi des personnes en situation
de handicap, en définissant une politique articulée autour de trois axes : le plan de maintien dans l’emploi, un plan de partenariat avec le secteur adapté et protégé et un plan d’embauche et de formation.
Pour décliner cette politique au niveau local, un réseau de 38 référents handicap régionaux, dont la mission est faire vivre la politique handicap du Groupe par la mise en œuvre des différentes actions dans sa région, a été mis en place. En 2015 le taux d’emploi de travailleurs handicapés au sein du Groupe Pomona est de 5,25% (vs 4,84% en 2014).
Pour en savoir plus : www.groupe-pomona.fr
Voir nos offres d'emploiChiffres clés
9 900 collaborateurs
3.1 milliards d’euros de chiffre d’affaires consolidé
Créé en 2002, Handicap.fr est le 1er média d’informations sur le handicap en France. Il regroupe 3 M d’internautes en traitant de toutes les thématiques du handicap : actualités, droit, matériel, emploi, loisirs, tourisme… Engagé en faveur de l’autonomie des personnes handicapées et de leur participation dans la société française, Handicap.fr est également à l’origine ou associé à de nombreuses initiatives innovantes telles que l’association Hangagés, le Festival dans la Boîte, le salon de recrutement en ligne Handi2Day,
le jeu T’handi Quoi ? ou encore Un Sur Quatre, Autonom’Ease, Home Access, l’application AVA...
Créé en 2011, HANDI2DAY est aujourd’hui le plus important salon de recrutement en ligne et sur mobile dédié au recrutement de travailleurs handicapés. 10 éditions ont déjà permis à 250 entreprises et 100.000 candidats diplomés de passer des entretiens sans se déplacer, depuis leur ordinateur ou leur téléphone portable. 48% des candidats retenus suite aux entretiens ont poursuivi le process de recrutement.
Le groupe MGEN accorde une grande importance à l’éthique sociale et s’est toujours attaché à développer une politique de Ressources Humaines en adéquation avec ses valeurs concernant l’intégration de salariés en situation de handicap. Depuis 2008, l’entreprise est engagée
dans une politique volontariste et développe des actions de recrutements, d’aménagements de postes, de recours aux entreprises du secteur protégé et de formation. Avec la signature d’un 4ème accord handicap en faveur de l’emploi des personnes en situation de handicap pour 2018-2020, le Groupe MGEN consolide sa politique d’égalité des chances et de lutte contre les discriminations.
Découvrez MGEN sur www.mgen.fr/jaichoisimgen/.
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Groupe fondé en 1970, Quick s’est imposé comme la principale enseigne d’origine européenne de restauration rapide hamburger. C’est une histoire de goût qui a su adapter le modèle de la restauration rapide américaine aux habitudes de consommation et aux goûts européens, plus variée et plus gourmande, où le restaurant est un lieu de convivialité où l’on prend son temps.
Depuis toujours, la différence a sa place au sein de nos équipes. Depuis plusieurs années maintenant, nous avons décidé d’en faire plus pour mieux intégrer les personnes handicapées. Ainsi, nous avons signé avec nos partenaires sociaux un nouvel accord en faveur de l’emploi des travailleurs handicapés au sein de France QUICK. Il nous donne les moyens de compenser les conséquences de leur handicap et leur permettre de travailler et d’évoluer comme les autres.
87 % de nos restaurants assujettis à l’obligation d’emploi de travailleurs handicapés accueillent déjà au moins un salarié en situation de handicap ; 134 salariés en situation de handicap travaillaient déjà au sein de France QUICK fin 2014.
Fin 2016, nous souhaitons que chaque restaurant employant au moins 20 salariés compte au moins un travailleur handicapé. Nous souhaitons également développer l’emploi de travailleurs handicapés au siège. Pour y parvenir, nous devons continuer à changer de regard sur le handicap. Nous avons aussi pris l’engagement de recruter, en 3 ans, au moins 73 travailleurs handicapés, mais aussi d’accompagner les salariés qui nous feront part de leur handicap et de leurs besoins spécifiques. Nous améliorons l’accessibilité des lieux de travail, achetons le matériel nécessaire, aménageons les horaires ou, par exemple, adaptons les formations afin de leur permettre de travailler dans de meilleures conditions et/ou de continuer à travailler malgré leur handicap. Car, nous en sommes convaincus, le handicap n’empêche pas la compétence.
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Depuis le lancement de notre politique handicap, nous avons mis en place, avec l’ensemble des services du groupe, une politique proactive destinée à nos permanents en difficulté de santé.
Son ambition principale est l’accompagnement des équipes, des managers et des personnes dans la prise en compte de leurs besoins.
Déploiement d’une politique recrutement dédiée, lancement de projets innovants comme les sessions d’alternants en situation de handicap, prise en compte des difficultés de santé dans l’évolution professionnelle, mise en place d’une politique achats
engagée, sensibilisation et formation des équipes, font partie des axes de notre engagement.
Aujourd'hui les questions du handicap et de son retentissement dans la vie professionnelle sont intégrées au plus proche de nos réalités au sein de nos processus qualité et métiers.
Notre mission handicap et son réseau d’agences référentes en assurent la mise en oeuvre au quotidien.
Le mot de la fin ? Notre rôle, c’est d’être à vos côtés et de vous accompagner.
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Tell Me The Truffe est le premier acteur spécialisé dans la communication sur les sujets du handicap et de la diversité.
Il intervient dans de nombreuses entreprises françaises pour diffuser et accélérer la connaissance et l’intégration du handicap en
entreprise, à travers des campagnes d’information ou la création d’outils innovants, comme des guides pratiques, le dispositif de sensibilisation au handicap psychique UN SUR QUATRE ou le jeu de sensibilisation T’HANDI QUOI ?, primés par les professionnels de la communication et du handicap.
à la 31e minute ils parlent d'Hangagés
HANGAGÉS repose sur l’entraide et le partage des expériences de chacun. L’association est ouverte à toute entreprise :
Handicap.frA ceux qui estiment que l'embauche de travailleurs handicapés pourrait affaiblir la compétitivité des entreprises françaises, "il n'en est rien", assure une étude. Au contraire, cela révélerait une meilleure performance sociale des...
Si pour de nombreuses personnes le déconfinement est une véritable libération, pour d'autres, avec un handicap psychique, il peut être source de vives inquiétudes. Des asso alertent, redoutant une hausse du stress post-traumatique lié à la crise....
Depuis le début du déconfinement, les externats pour jeunes handicapés ont rouvert leurs portes, timidement... Mais, avec des mesures de prise en charge parfois drastiques, de nombreux parents sont oubliés. Pas de soulagement après 2 mois harassants...
La création d'une nouvelle branche de la Sécurité sociale portant sur un " 5e risque ", dédiée à la perte d'autonomie, est à nouveau à l'ordre du jour. Si le grand âge est au cœur du projet, qu'en est-il du handicap ? Un collectif...
