HANGAGÉS : réseau d’entreprises mobilisées pour
l’emploi des personnes handicapées

2014 (dont environ 80 % hors de France). Entreprise à taille humaine et aux défis internationaux, Bel s’est donné pour mission d’apporter du sourire dans toutes les familles par le plaisir et le meilleur du lait.

En 2014, dans le cadre de sa démarche « People First », le Groupe Bel en France a signé son premier accord en faveur de l’insertion et du maintien dans l’emploi de personnes en situation de handicap et s’engage ainsi à permettre à l’ensemble de ses collaborateurs de bénéficier d’une politique handicap volontaire et durable. Venez découvrir notre groupe, nos offres d’emploi et postulez en ligne !

l’égalité des droits et des chances pour tous, pour que chacun puisse construire son parcours, développer ses compétences, évoluer et réussir. Pour cela, nous sommes engagés en faveur de la diversité culturelle, l’égalité hommes-femmes et l’emploi des travailleurs handicapés.

Créée fin 2007, la Mission Handicap a comme ambition de mettre en place des mesures pour l'intégration et le maintien dans l'emploi des personnes en situation de handicap, et de développer des actions de communication et de sensibilisation auprès des collaborateurs. En 2014, notre taux d’emploi de travailleurs handicapés en France était de 7.4% ; ce taux est supérieur à l’obligation légale de 6%, mais nous ne souhaitons pas nous arrêter en si bon chemin !

Si nos valeurs et nos métiers vous donnent envie de nous rejoindre alors n’hésitez pas à postuler :

* Chiffres provisoires

son secteur signataire d'un accord en faveur de l'insertion et du maintien dans l'emploi des personnes handicapées. Cet accord a été reconduit en 2009, 2012 puis en 2015.

Au total, plus de 350 actions spécifiques ont été réalisées pour nos collaborateurs telles que des aménagements de postes, bilans de compétences ou encore formations et plus de 1000 managers et collaborateurs ont participé à une journée de démystification du handicap.

Afin de rencontrer, échanger et répondre aux interrogations concrètes des candidats en situation de handicap, l'entreprise est présente sur de nombreux forums et Handicafés© dans toute la France.

Vous pouvez directement envoyer votre CV sur : unechancepourtous@bouygues-es.com ou postuler à nos offres :

Fort de 700 collaborateurs, Edenred France déploie ses solutions auprès de 120 000 entreprises et collectivités clientes, 6,7 millions d’utilisateurs et 380 000 prestataires affiliés. Ticket Restaurant® ainsi que les autres dénominations des programmes et services proposés par Edenred sont des marques déposées dont le groupe Edenred est propriétaire. Suivre Edenred France sur Twitter : @EdenredFrance

La mission d’Edenred est de contribuer au progrès social grâce à ses solutions qui facilitent la vie des salariés et aussi grâce à son engagement sociétal. Edenred France mène de nombreuses actions de solidarité et tisse des liens durables avec toutes ses parties prenantes.

Ainsi en 2012, Edenred France a signé son premier accord de Groupe en faveur de l’intégration professionnelle des personnes en situation de handicap. Par cet accord, Edenred France œuvre sur le recrutement, le maintien dans l’emploi, la communication, la formation ainsi que sur le recours au secteur protégé et adapté. Edenred poursuit ses actions en faveur des personnes handicapées pour permettre leur accès et maintient dans l’emploi, en renouvelant son accord en 2015 pour une période de 3 ans.

de réussite professionnelle, qu’il soit jeune diplômé ou senior femme ou homme, handicapé ou non.

En tant qu’employeur, mécène sportif et animateur du premier réseau commercial de France, le groupe a pour ambition de rendre ses collaborateurs pleinement acteurs de son développement et de ses engagements sociétaux.

Fortement engagée pour le soutien des personnes en situation de handicap, FDJ dépasse depuis 3 ans le taux d’emploi de 6%.

Découvrez le groupe FDJ sur www.groupefdj.com.

qui font de nos entreprises des lieux d'épanouissement personnel et professionnel résolument tournés vers l'avenir.

Le respect absolu des personnes et de leur bien-être sont, avec l'égalité des chances, les composants essentiels de notre politique de développement des ressources humaines.

C'est dans cet esprit que le Groupe Eram inscrit sa politique en faveur de l'emploi des personnes en situation de handicap : quelle que soit sa différence, chacun doit trouver au sein de notre Groupe la place qui lui permet d'exprimer ses talents, sa personnalité et développer ses compétences.

Nos marques : Eram, Texto, Bocage, Staggy, Heyraud, Tbs, Mellow Yellow, Gémo, Tati, Les Tropéziennes, Faguo, Parade.

de handicap, en définissant une politique articulée autour de trois axes : le plan de maintien dans l’emploi, un plan de partenariat avec le secteur adapté et protégé et un plan d’embauche et de formation.

Pour décliner cette politique au niveau local, un réseau de 38 référents handicap régionaux, dont la mission est faire vivre la politique handicap du Groupe par la mise en œuvre des différentes actions dans sa région, a été mis en place. En 2015 le taux d’emploi de travailleurs handicapés au sein du Groupe Pomona est de 5,25% (vs 4,84% en 2014).

Pour en savoir plus : www.groupe-pomona.fr

Chiffres clés

9 900 collaborateurs
3.1 milliards d’euros de chiffre d’affaires consolidé

le jeu T’handi Quoi ? ou encore Un Sur Quatre, Autonom’Ease, Home Access, l’application AVA...

Créé en 2011, HANDI2DAY est aujourd’hui le plus important salon de recrutement en ligne et sur mobile dédié au recrutement de travailleurs handicapés. 10 éditions ont déjà permis à 250 entreprises et 100.000 candidats diplomés de passer des entretiens sans se déplacer, depuis leur ordinateur ou leur téléphone portable. 48% des candidats retenus suite aux entretiens ont poursuivi le process de recrutement. 

dans une politique volontariste et développe des actions de recrutements, d’aménagements de postes, de recours aux entreprises du secteur protégé et de formation. Ces actions ont été menées dans le cadre de 3 accords triennaux sur le handicap. Le dernier accord (2014-2016) a été reconduit pour l’année 2017.

Découvrez MGEN sur www.mgen.fr/jaichoisimgen/.

87 % de nos restaurants assujettis à l’obligation d’emploi de travailleurs handicapés accueillent déjà au moins un salarié en situation de handicap ; 134 salariés en situation de handicap travaillaient déjà au sein de France QUICK fin 2014.

Fin 2016, nous souhaitons que chaque restaurant employant au moins 20 salariés compte au moins un travailleur handicapé. Nous souhaitons également développer l’emploi de travailleurs handicapés au siège. Pour y parvenir, nous devons continuer à changer de regard sur le handicap. Nous avons aussi pris l’engagement de recruter, en 3 ans, au moins 73 travailleurs handicapés, mais aussi d’accompagner les salariés qui nous feront part de leur handicap et de leurs besoins spécifiques. Nous améliorons l’accessibilité des lieux de travail, achetons le matériel nécessaire, aménageons les horaires ou, par exemple, adaptons les formations afin de leur permettre de travailler dans de meilleures conditions et/ou de continuer à travailler malgré leur handicap. Car, nous en sommes convaincus, le handicap n’empêche pas la compétence.

engagée, sensibilisation et formation des équipes, font partie des axes de notre engagement.

Aujourd'hui les questions du handicap et de son retentissement dans la vie professionnelle sont intégrées au plus proche de nos réalités au sein de nos processus qualité et métiers.

Notre mission handicap et son réseau d’agences référentes en assurent la mise en oeuvre au quotidien.

Le mot de la fin ? Notre rôle, c’est d’être à vos côtés et de vous accompagner.

entreprise, à travers des campagnes d’information ou la création d’outils innovants, comme des guides pratiques, le dispositif de sensibilisation au handicap psychique UN SUR QUATRE ou le jeu de sensibilisation T’HANDI QUOI ?, primés par les professionnels de la communication et du handicap.

Découvrez Tell Me The Truffe