Hangagés est une association qui regroupe des entreprises avec un niveau d’expertise différent sur le sujet du handicap. Nos réunions mensuelles nous permettent d’échanger sur les bonnes pratiques mais aussi et surtout de porter des projets communs. Les projets menés jusqu’à maintenant démontrent la véritable volonté qu’ont toutes ces entreprises membres de soutenir des projets conçus autour du handicap tout au long de l’année et non uniquement lors de la DOETH... Nous ne sommes pas utopistes, nous sommes simplement convaincus qu’une personne handicapée peut avoir une vie professionnelle épanouissante. Encore faut-il tenir compte de la différence de chacun et envisager de concevoir le travail différemment... Responsabiliser les entreprises sur la question du handicap, changer les mentalités, ancrer les bonnes pratique dans l’ADN même des entreprises demande un engagement important et reste un travail de longue haleine… Pour autant, rien n’est impossible !
Bouygues Energies & Services est un expert de la performance énergétique et des services. A travers trois grands domaines d'expertises :
Bouygues Energies & Services conçoit, installe, entretien et exploite des systèmes techniques et des services sur-mesure qui permettent à ses clients de conjuguer maîtrise de leur consommation d'énergie et qualité du cadre de vie et de travail pour leurs usagers.
En 2006, Bouygues Energies & Services a été la première entreprise de
son secteur signataire d'un accord en faveur de l'insertion et du maintien dans l'emploi des personnes handicapées. Cet accord a été reconduit en 2009, 2012 puis en 2015.
Au total, plus de 350 actions spécifiques ont été réalisées pour nos collaborateurs telles que des aménagements de postes, bilans de compétences ou encore formations et plus de 1000 managers et collaborateurs ont participé à une journée de démystification du handicap.
Afin de rencontrer, échanger et répondre aux interrogations concrètes des candidats en situation de handicap, l'entreprise est présente sur de nombreux forums et Handicafés© dans toute la France.
Vous pouvez directement envoyer votre CV sur : unechancepourtous@bouygues-es.com ou postuler à nos offres :
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Présent dans plus de 100 pays et avec plus de 11 millions de clients par jour, BURGER KING® est la seconde chaîne de restauration rapide au monde.
Avec plus de 365 restaurants en France aujourd’hui, BURGER KING® France poursuit avec succès son implantation en France.
L’expansion du réseau s’accélérant, BURGER KING® France reste un acteur important de l’emploi avec plus de 11 000 recrutements par an (dont 4000 emplois créés) ce qui le fait entrer aujourd’hui dans le TOP 10 des entreprises qui recrutent en France.
Engagés pour la diversité, nous sommes attachés à la promotion du talent de chacun en fonction de son projet et de ses capacités. Nos collaborateurs sont à l’image de la société dans laquelle nous vivons en offrant la possibilité d’accès à l’emploi pour tous. Ainsi nous sommes engagés avec nos partenaires de l’emploi, à favoriser l’insertion dans l’emploi des jeunes actifs, des jeunes par l’alternance et les stages, des demandeurs d’emploi et notamment ceux en situation de handicap.
Le handicap constitue un fort enjeu pour Burger King. Il s’inscrit dans une politique globale d’inclusion. La mission handicap accompagne au quotidien les collaborateurs pour leur maintien dans l’emploi et sensibilise les équipes à ce sujet nous concerne tous.
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Avec un accès à 46 des 54 pays du continent Africain et plus de 22 000 collaborateurs, CFAO est un acteur majeur dans les domaines de la mobilité, de la santé, des biens de consommation, des infrastructures et de l’énergie. Partenaire de grandes marques mondiales, le Groupe intervient sur toute la chaine de valeur, importation, production, distribution selon les meilleurs standards internationaux, en s’appuyant sur près de 170 ans de connaissance terrain et sur les savoir-faire locaux.
CFAO s’appuie sur un ADN fort et une culture d’entreprise unique. Quatre valeurs animent les équipes et orientent leurs actions : Entrepreneurship, Agility, Performance, Diversity. Partagées par les managers et les collaborateurs, elles permettent de nous adapter, d’inventer des façons d’agir, d’innover et de progresser.
Le développement de CFAO est indissociable des femmes et des hommes qui s’engagent quotidiennement à ses côtés. Conscient de leur valeur, CFAO place la santé et la sécurité de chaque collaborateur au rang de ses priorités. Cette volonté s’est traduite par la mise en œuvre d’une couverture maladie et d’un programme de santé « Health by CFAO » qui vise à donner de la sensibilisation et de la prévention à l’ensemble des salariés et de leurs familles.
Dans le cadre de ce programme, le Groupe accompagne les salariés touchés par un handicap, une maladie chronique ou invalidante afin de leur permettre de continuer à travailler, dans les meilleures conditions, tout en préservant leur santé.
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Edenred France est la plateforme de services et de paiements qui accompagne au quotidien les acteurs du monde du travail. Elle connecte 6 millions de salariés utilisateurs et 380 000 commerçants partenaires via 140 000 entreprises clientes en France. En 2019, grâce à ses actifs technologiques globaux, le Groupe Edenred a géré dans le monde 2,5 milliards de transactions de paiement à usages spécifiques, représentant un volume d’affaires de 31 milliards d’euros réalisé principalement via applications mobiles, plateformes en ligne et cartes.
Edenred France propose des solutions de paiement à usages spécifiques dédiées à l’alimentation (Ticket Restaurant®), à la mobilité (Ticket
Fleet Pro, Ticket Mobilité), à la motivation et à la qualité de vie (Kadéos, ProwebCE, CleanWay, Ticket CESU, Ticket Service), et aux paiements professionnels (cartes virtuelles). Ces solutions améliorent le bien-être et le pouvoir d’achat des salariés, renforcent l’attractivité et l’efficacité des entreprises, et vitalisent l’emploi et l’économie locale.
Les 1 200 collaborateurs d’Edenred France s’engagent au quotidien pour faire du monde du travail un monde connecté, simple, sûr et efficace.
Créateur de Ticket Restaurant, Edenred France est le leader du marché du titre-restaurant et de sa digitalisation avec 1,9 millions de salariés utilisateurs, et 1,2 million de cartes Ticket Restaurant actives, première solution digitale à proposer le paiement mobile et partenaire privilégié des plateformes de livraison de repas en France.
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Le Groupe Les Echos Le Parisien, groupe de média et de services aux entreprises, édite notamment le quotidien Les Echos, Investir et les sites internet correspondants, boursier.com véritables références en matière de presse économique et financière. Il édite également les titres sociétaux Le Parisien - Aujourd’hui en France et est acteur leader de la distribution de la presse.
Présent également dans le secteur des arts et de la culture en tant qu’éditeur de Radio Classique, Mezzo, maison d’édition In fine ainsi que du magazine Connaissance des Arts.
Le Groupe Les Echos Le Parisien est aussi actif dans le secteur du service aux entreprises avec notamment l’organisation du Salon des Entrepreneurs, le salon du handicap, Vivatech. Le groupe Les Echos Le Parisien compte environ 1500 salariés et 30 sites.
Le groupe LES ECHOS LE PARISIEN s’engage dans une démarche de RSE en traitant les sujets de l’égalité F/H, la qualité de vie au travail, le handicap, l’environnement, la mobilité durable...
L’intégration du handicap en entreprise est au cœur de nos préoccupations et nous menons des démarches d’intégration notamment par de la mise à disposition avec des ESAT, de l’adaptation de postes de travail de nos collaborateurs concernés, des actions de sensibilisation...
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Groupe Eram est un groupe familial français, dirigé par la 3ème génération de la famille Biotteau. Le Groupe est composé de 9 marques de mode, spécialisées en chaussures et vêtements, avec plus de 900 points de vente en France et à l'étranger. Toutes les marques sont engagées dans le projet d'entreprise"Change for Good", pour inventer une mode plus responsable et répondre aux attentes des clients, collaborateurs, partenaires, citoyens et actionnaires. L'ambition du Groupe : Devenir, d’ici 2025, une entreprise reconnue pour ses performances responsables. Bientôt centenaire, le Groupe est le seul acteur de la mode à avoir maintenu son savoir-faire historique, de fabricant de chaussures avec deux usines en France (dans le Maine-et- Loire).
« Fidèle à notre ADN, nous avons pour conviction profonde que tout est possible avec des équipes inspirées, organisées, accompagnées et guidées par une exigence de performance qui donne sa place à chacun.
Le respect absolu des personnes, leur bien-être, et l'égalité des chances, sont les composants essentiels de notre politique de développement des ressources humaines.C'est dans cet esprit que le Groupe inscrit sa politique en faveur de l'emploi des personnes en situation de handicap : quelle que soit sa différence, chacun doit trouver sa place qui lui permet d'exprimer ses talents, sa personnalité et développer ses compétences. » Pierre-Charles Dufoi Responsable Mission Handicap Groupe Eram
2e loterie européenne et 4e loterie mondiale, FDJ propose une offre attractive, récréative et innovante à près de 27 millions de joueurs. Héritière de la Loterie Nationale, créée en 1933 pour réparer les dommages liés au traumatisme de la Grande Guerre, FDJ continue de séduire les Français en restant fidèle à ses valeurs originelles d’égalité, de confiance et de partage.
Porteuse d’égalité des chances depuis sa création, FDJ veut être une entreprise exemplaire sur le plan social. Pour cela, elle s’attache à offrir à chaque collaborateur les mêmes chances d’épanouissement et
de réussite professionnelle, qu’il soit jeune diplômé ou senior femme ou homme, handicapé ou non.
En tant qu’employeur, mécène sportif et animateur du premier réseau commercial de France, le groupe a pour ambition de rendre ses collaborateurs pleinement acteurs de son développement et de ses engagements sociétaux.
Fortement engagée pour le soutien des personnes en situation de handicap, FDJ dépasse depuis 3 ans le taux d’emploi de 6%.
Découvrez le groupe FDJ sur www.groupefdj.com.
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Créé en 2002, Handicap.fr est le 1er média d’informations sur le handicap en France. Il regroupe 8 M d’internautes en traitant de toutes les thématiques du handicap : actualités, droit, matériel, emploi, loisirs, tourisme… Engagé en faveur de l’autonomie des personnes handicapées et de leur participation dans la société française, Handicap.fr est également à l’origine ou associé à de nombreuses initiatives innovantes telles que l’association Hangagés, le Festival dans la Boîte, le salon de recrutement en ligne Hello Handicap, le jeu T’handi Quoi ? ou encore Un Sur Quatre, Autonom’Ease, Home Access, l’application AVA...
Créé en 2011, Hello Handicap est aujourd’hui le plus important salon de recrutement en ligne et sur mobile dédié au recrutement de travailleurs handicapés. 40 éditions ont déjà permis à 1 500 entreprises et 250.000 candidats diplômés de passer des entretiens sans se déplacer, depuis leur ordinateur ou leur téléphone portable. 65 % des candidats retenus suite aux entretiens ont poursuivi le process de recrutement.
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Le groupe MGEN accorde une grande importance à l’éthique sociale et s’est toujours attaché à développer une politique de Ressources Humaines en adéquation avec ses valeurs concernant l’intégration de salariés en situation de handicap.
Depuis 2008, l’entreprise est engagée dans une politique volontariste et développe des actions de recrutements, d’aménagements de postes, de recours aux entreprises du secteur protégé et de formation. Avec la signature d’un 5ème accord handicap en faveur de l’emploi des personnes en situation de handicap pour les années 2021-2023, le Groupe MGEN consolide sa politique d’égalité des chances et de lutte contre les discriminations.
Découvrez MGEN sur www.mgen.fr/jaichoisimgen/.
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Le Groupe Oui Care réunit des marques expertes du quotidien et du mieux-être, en France et à l’étranger. Parmi ces marques, nous comptons O2, APEF, France Présence, Nounou Expert, La Conciergerie O2… Le savoir-faire de leurs collaborateurs participe à l’équilibre de vie de leurs clients : s’occuper des proches, des aînés, des plus jeunes, de la maison, du jardin...
Au-delà des services à domicile, le groupe Oui Care s’engage au quotidien pour que chacun puisse réaliser son potentiel professionnel, pour le choix de vieillir comme on le souhaite, pour l’équité dans les foyers, pour l’égalité femmes/hommes, contre les violences faites aux femmes, contre le travail au noir, contre tout ce qui déséquilibre notre société.
Nous croyons que tous les possibles peuvent se réaliser. Ainsi notre process de recrutement est principalement basé sur l'analyse du potentiel et personnalité.
En proposant à ses collaborateurs une large étendue de métiers, une évolution professionnelle, des formations de qualité, un collectif de travail stimulant et porteur, le groupe Oui Care est convaincu que le bon équilibre résulte de la juste attention portée à l’autre.
La diversité est au cœur de la stratégie du groupe et des projets RH. Au-delà de la non-discrimination, la diversité des profils des collaborateurs constitue la richesse de l’entreprise.
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Créé en 1912 , Le Groupe Pomona est le leader national de la distribution livrée de produits alimentaires auprès des professionnels de la restauration et des commerces spécialisés de proximité.
Réparti sur 190 sites, il s’appuie sur l’ancrage local et l’expertise de ses 6 branches : TerreAzur, PassionFroid, EpiSaveurs, Délice & Création, Saveurs d’Antoine et Relais d’Or.
Sa mission : « Aider les professionnels des métiers de bouche à toujours mieux nourrir leurs clients »
La confiance dans les hommes est l’un des principes d’action du Groupe Pomona. Cette confiance s’exprime notamment par le respect de l’ensemble des collaborateurs et de leur diversité.
En 2012, le Groupe a confirmé son engagement en faveur de l’intégration et du maintien dans l’emploi des personnes en situation
de handicap, en définissant une politique articulée autour de trois axes : le plan de maintien dans l’emploi, un plan de partenariat avec le secteur protégé & adapté et un plan d’embauche & de formation.
Pour décliner cette politique au niveau local, un réseau de 46 référents handicap régionaux, dont la mission est de faire vivre la politique handicap du Groupe par la mise en œuvre des différentes actions dans sa région, a été mis en place. En 2019, le taux d’emploi de travailleurs handicapés au sein du Groupe était de 5,90%.
Chiffres clés :
Pour en savoir plus : www.groupe-pomona.fr
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Depuis le lancement de notre politique handicap, nous avons mis en place, avec l’ensemble des services du groupe, une politique proactive destinée à nos permanents en difficulté de santé.
Son ambition principale est l’accompagnement des équipes, des managers et des personnes dans la prise en compte de leurs besoins.
Déploiement d’une politique recrutement dédiée, lancement de projets innovants comme les sessions d’alternants en situation de handicap, prise en compte des difficultés de santé dans l’évolution professionnelle, mise en place d’une politique achats
engagée, sensibilisation et formation des équipes, font partie des axes de notre engagement.
Aujourd'hui les questions du handicap et de son retentissement dans la vie professionnelle sont intégrées au plus proche de nos réalités au sein de nos processus qualité et métiers.
Notre mission handicap et son réseau d’agences référentes en assurent la mise en oeuvre au quotidien.
Le mot de la fin ? Notre rôle, c’est d’être à vos côtés et de vous accompagner.
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Fondée en 2013 par David Herz et Elie Sic-Sic, Tell Me The Truffe est la 1ère agence de communication spécialisée sur les sujets du handicap, de la diversité et de l’inclusion. Plusieurs fois primées, Tell Me The Truffe est à l’origine de dispositifs de sensibilisation originaux tels que T’HANDI QUOI ?, Quel Collègue Etes-Vous ? HandiVoice, Le Sens de l’Histoire, Des Mots qui Comptent, Soyons Sérieux… comme de campagnes de sensibilisation sur-mesures.
Tell Me The Truffe intervient dans de nombreuses entreprises et administrations françaises pour accélérer la prise en compte du handicap au travail et l’intégration des travailleurs handicapés à travers des campagnes d’information, de sensibilisation, des dispositifs de diffusion d’informations ou de bonnes pratiques au sein de l’environnement professionnel.
Découvrez Tell Me The Truffe sur www.tellmethetruffe.com
à la 31e minute ils parlent d'Hangagés
HANGAGÉS repose sur l’entraide et le partage des expériences de chacun. L’association est ouverte à toute entreprise :
Handicap.frLe 2e conseil des ministres des enfants s'est tenu le 21 novembre 2022. L'occasion pour ces moins de 12 ans de faire des propositions, notamment au sujet du handicap. Ont-ils été entendus ? Réponse au sein du comité interministériel à l'enfance....
Former plus de 3 000 clubs sportifs à l'accueil des personnes handicapées, c'est l'ambition du programme lancé par le Comité paralympique et sportif français le 3 décembre 2022, qui propose une sensibilisation et un accompagnement de...
Trouver un job en piquant un sprint, c'est le défi de Paris 2024 et Pôle emploi qui organisaient le 1er décembre 2022 le premier job-dating sportif pour candidats en situation de handicap. Objectif ? Encourager de nouveaux modes de recrutement....
Attendues depuis le 1er avril 2022, les nouvelles règles de cumul de la pension d'invalidité avec des revenus d'activité, plus favorables, sont enfin effectives, avec un effet rétroactif. Objectif ? Encourager le retour à l'emploi. ...
